+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В кол договоре о видеонаблюдении

Нет, потому что, как выше сказали, функциональное назначение не меняется. Оба предназначены для наблюдения, так что камуфлирования здесь нет. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о видеонаблюдении: образец

Опубликована в журнале "Секретарь - референт". Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это?

Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях.

И помимо механизмов материального стимулирования и дисциплинарной ответственности компании готовы пойти на более серьезные шаги — например, установить систему видеонаблюдения. Что говорит закон? Вопрос о правомерности видеонаблюдения не возникнет, если использование видеокамер необходимо для обеспечения безопасности и охраны определенных объектов, и это прямо указано в действующем законодательстве России см.

Таким образом, очевидно, что частная жизнь у работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте. И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их согласия грубейшим образом нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное частью первой ст.

Одним из основных прав работника является право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, закрепленное в части первой ст. К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в т. Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу или с момента установки камер видеонаблюдения.

В противном случае работодатель нарушит свою обязанность. Обратите внимание Довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен. Ведь если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону — у работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Справедливости ради надо заметить, что существует ряд профессий, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. Нет прямого указания в законе? Негласное видеонаблюдение невозможно Согласно п. В ходе непрерывного видеонаблюдения за работником в течение рабочего дня право на защиту частной жизни может быть нарушено, если работнику необходимо будет решить неотложные личные дела. В соответствии с п. Таким образом, при отсутствии прямого указания в законодательстве негласное видеонаблюдение невозможно.

Согласно п. Работодатель к уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками. В октябре г. Доводы Г. Верховный Суд РФ отказал Г. Кассационная инстанция пришла к таким же выводам. Судебная практика В рамках одного из судебных разбирательств в качестве доказательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и надлежащего качества.

Обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение представляет собой дисциплинарный проступок. Устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, защиты его частной жизни. Этими доводами работодатель обосновывал законность увольнения официанта. Однако суд посчитал увольнение незаконным и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.

Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости ст. А в соответствии с частью второй ст. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения, а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог представить. Итак, говорить о том, что на рабочем месте у работников отсутствует частная жизнь, неверно, и негласная видеозапись сотрудников незаконна.

Но это не значит, что работодатель не может ввести видеонаблюдение. Доказательством тому служит судебная практика. Суды считают, что если работники поставлены в известность о наличии видеокамер, видеонаблюдение ведется открыто, размещены оповещающие таблички, то основания считать, что имело место недопустимое вмешательство в частную жизнь работников предприятия, отсутствуют.

Однако, как правило, суды, отклоняют такие иски ввиду недоказанности нарушения права граждан на неприкосновенность частной жизни.

Для того чтобы в суде работодатель смог защитить свою правоту, необходимо соблюсти порядок организации видеонаблюдения на предприятии. Но перед этим остановимся еще на одном интересном моменте: а везде ли можно устанавливать видеокамеры? Установка видеокамер в местах, где человеку необходимо уединение, нарушает право на неприкосновенность частной жизни работника.

Это нарушает конституционные права граждан и влечет уголовную ответственность. Установка скрытой камеры в раздевалке с последующим опубликованием пикантного ролика на телевидении или в Интернете подпадает под часть вторую ст. Установка видеокамер в таких помещениях бесспорно нарушает право человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени часть первая ст. Обосновать необходимость установки камер в таких помещениях даже из соображений безопасности не удастся.

Более неоднозначным вопросом является установка камер в курительных комнатах и в офисных столовых кухнях. Представляется, что наблюдение за работниками на территории непроизводственных помещений не соответствует цели наблюдения за исполнением работниками должностных обязанностей. Пример 2 В офисе транспортной компании, расположенном на складской территории, удаленной от каких-либо магазинов и заведений общепита, оборудовали кухню, где работники могли разогреть еду, принесенную из дома, пообедать или просто попить чай.

Через некоторое время работодатель решил установить видеокамеры в офисе для контроля использования работниками своего рабочего времени. Одну из камер он установил на кухне, чем вызвал волну возмущения работников. Дело дошло до отраслевого профсоюза, юрист которого убедил работодателя убрать камеру из кухни. Он мотивировал свое требование тем, что, во-первых, обеденный перерыв не входит в рабочее время и наблюдение за работниками в этот период незаконно, во-вторых — что кухня не относится к производственным помещениям, работники в ней не обязаны выполнять свои должностные обязанности, и поэтому основания устанавливать камеры для контроля исполнения обязанностей работниками на кухне отсутствуют.

Юрист профсоюза был абсолютно прав. Целью введения видеонаблюдения являлся контроль исполнения работниками своих должностных обязанностей, поэтому установка камеры на кухне была незаконна. Но как быть в ситуации, когда камеры установлены с целью обеспечения безопасности? Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок внедрения видеонаблюдения и создать ряд документов, чтобы обосновать законность установки видеокамер. Для обеспечения безопасности и контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка в офисных и производственных помещениях, а также на проходной Общества устанавливаются камеры открытого закрытого видеонаблюдения.

Важно : в соответствии с частью шестой ст. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о видеонаблюдении в организации утверждаются приказом руководителя , в котором указывается дата начала работы системы и назначаются лица, ответственные за ее установку и функционирование, прописываются сроки и порядок ознакомления работников организации с новой редакцией ПВТР и вышеуказанным Положением Пример 1.

В соответствии со ст. Получив уведомление, работник должен проставить на нем отметку о согласии или несогласии на видеонаблюдение. Также важно помнить, что результаты видеосъемки могут быть отнесены к биометрическим персональным данным, которые могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме работника. О видеонаблюдении нужно предупредить Для этого достаточно развесить предупреждающие таблички. Согласно части третьей ст. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Теперь законность видеонаблюдения в организации никто не сможет оспорить. Не стоит забывать об ответственности Пунктом 1 ст. Санкции по данной статье достаточно серьезные — начиная от штрафа в размере до рублей и заканчивая лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Романова Ю. Кадников Б. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Итак, в ряде случаев работодатели не только вправе, но и обязаны внедрять системы видеонаблюдения. Но как быть в тех случаях, когда работодатель хочет контролировать рабочий процесс или фиксировать возможные хищения на рабочих местах?

Пример 1 В одном из офисов московской компании были установлены видеокамеры непосредственно над рабочими местами сотрудников с целью контроля выполнения ими своих должностных обязанностей и использования Интернета. После этого резко повысилась работоспособность всех сотрудников и уменьшился интернет-трафик.

Работника убедить не удалось — он предпочел уволиться. Кто же прав в данной ситуации? Большинство работодателей на самом деле уверены, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может быть, поскольку работник в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих обязанностей. С одной стороны, данная позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, согласно части первой ст.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч.

Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника. А порядок защиты информации и хранения данных, полученных с помощью видеонаблюдения и полиграфа — в Положение о работе с персональными данными.

Обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе ст. Подписание трудового договора с согласием на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование.

Чтобы не допустить разглашения персональных данных, создайте надежную систему их защиты. Положение утверждает руководитель организации. С ним под подпись ознакомьте сотрудников организации. Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.

Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. В то же время суды при рассмотрении данного вопроса занимают противоположную позицию см.

По мнению суда, наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочих местах не относится к существенным условиям трудового договора и введение видеонаблюдения никак не влияет и не изменяет трудовую функцию сотрудника и не сказывается на его рабочем процессе ст. Достаточно внести изменения в Правила трудового распорядка или в иной локальный документ, регулирующий обустройство офисных помещений, и ознакомить с ним сотрудников. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски судебных разбирательств, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть предупреждать сотрудников за два месяца до введения системы видеонаблюдения.

Использование полиграфа в процессе трудовой деятельности при трудоустройстве, установлении виновного в причинении ущерба работодателю и т. Кроме того, медицинские, научные и иные опыты в т. Таким образом, условие о возможности применения полиграфа может быть включено в локальные акты организации, при этом обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Трудовой и коллективный договор. Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения.

Прописать в договорах использование видеокамер и полиграфа. Обоснование Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Но порой использование видеонаблюдения во всех доступных помещениях работодатель мотивирует необходимостью предотвращения случаев употребления алкогольных или наркотических средств, сексуальных домогательств на рабочем месте, банального отлынивания от выполнения своих обязанностей, частных перекуров, личных разговоров и т.п. Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника.  Работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении.

Видеонаблюдение в офисе: законно ли это?

Это можно сделать тремя способами. Это требование косвенно подтверждается нормой ст. Кадровики медицинских учреждений спрашивают. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Светлана Головина 24 сентября Как правильно оформить установку камер? Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

Кадровые вопросы. Движение персонала. Что полагается царю за вредность? Продляется ли отпуск, если болел ребенок? Ошибки при сдаче отчетности в ПФР Кадровая отчетность. Нужно ли фрейлину царицы ставить на воинский учет? Как оформить замещение сотрудника? Эффективный контракт и должностная инструкция Движение персонала.

Готовимся к проверке ГИТ по новым правилам! Период замещения имеет пределы Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Как оформить пункты в трудовом договоре о видеонаблюдении?

Видеонаблюдение — это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники. Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи.

Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений. С помощью скрытого видеонаблюдения можно легко зафиксировать факты хищения или присвоения имущества, а также прочие акты преступной деятельности. Кроме того, данные камер могут отражать несоблюдение трудовой дисциплины, нелояльное отношение сотрудников, жестокое обращение с детьми и противоправное поведение.

Стоит отметить, что видеозапись позволяет мгновенно найти ответ при возникновении спорных ситуаций. Однако, использование видеонаблюдения имеет ряд ограничений. К сожалению, законодательством не предусмотрен отдельный нормативный акт, регулирующий порядок видеонаблюдения.

Однако в ряде законодательных актов имеются нормы и замечания относительно организации съемки. К числу таких актов относятся:. Вместе с тем, использование систем видеонаблюдения на объекте с целью контроля обстановки не подпадает под действие данной правовой нормы, так как следует разделять два процесса: мониторинг ситуации с помощью камер и идентификацию субъекта по видеозаписи на основании его биометрических данных.

На сегодняшний день законодательство не включает работы по установке оборудования для видеонаблюдения в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию. Однако, в ряде случаев монтаж техники требует согласования и получения разрешения в государственных органах.

Также стоит помнить, что в России запрещен сбор сведений о частной жизни граждан без их разрешения. Поэтому в местах, где устанавливаются видеокамеры, размещают объявления, которые информируют о том, что на территории проводится съемка. Если законодательство предусматривает предварительное получение разрешения на монтаж техники для видеонаблюдения, установка камер без согласования с представителями госорганов грозит наложением штрафных санкций и необходимостью возмещения ущерба, причиненного фасаду здания.

Кроме того, производится демонтаж установленного оборудования. Поэтому, приобретение на AliExpress таких устройств, как авторучка, наручные часы, зажим для галстука, детская игрушка или статуэтка со скрытой камерой, которые на первый взгляд кажутся безобидными, может грозить покупателю штрафом в сумме до тысяч рублей или ограничением свободы на срок до четырех лет.

Наблюдение, предполагающее использование видеосистем и прочих технических средств, включено в перечень оперативно-розыскных мероприятий. Кроме того, сотрудники данных органов могут на законных основаниях использовать аппаратуру, предназначенную для скрытой съемки. Несмотря на тот факт, что квартира считается объектом частной собственности, гражданин имеет право устанавливать в своем жилище лишь оборудование для открытого видеонаблюдения. Если в квартире пребывают наемные работники, например, няня, хозяевам следует предупредить работника о том, что в помещении проводится съемка.

Учитывая данную норму, владение и пользование подъездом, находящимся в долевой собственности, должно осуществляться по соглашению всех дольщиков, а при невозможности достижения согласия — в судебном порядке. Поэтому, вопрос о монтаже в подъезде камер наблюдения находится к компетенции общего собрания владельцев квартир. Решение должно быть обязательно зафиксировано в протоколе. Также в подъезде следует разместить объявления о том, что проводится съемка.

Что касается размещения на лестничной площадке техники для видеофиксации одним из владельцев квартир с целью наблюдения за его собственностью, законодательство не содержит каких-либо запретов на выполнение гражданами данных действий.

Вместе с тем, не исключены серьезные сложности при определении статуса лестничной площадки. Несогласие владельцев других квартир, расположенных на лестничной площадке, с установкой оборудования одним из соседей может привести к судебному разбирательству и вынесению решения о демонтаже техники. Некоторые судебные органы встают на сторону лица, установившего камеру, расценивая его действия как акт защиты имущества и обеспечения безопасности. Также не являются исключением ситуации, когда суд трактует установку камеры на лестничной клетке в качестве акта, нарушающего порядок совместного владения и использования имущества.

В этой статье подробно рассказывается о том, имеет ли право полиция запрашивать данные видеокамер в подъезде, что делать, если полицейские превышают свои полномочия, а также при каких условиях эту информацию могут получить сами жильцы. Двор многоквартирного дома считается общественным местом, поэтому размещение техники для видеонаблюдения является законным. Однако, как и в случае с установкой оборудования в подъезде, перед тем, как проводить монтаж техники для наблюдения за придомовой территорией, потребуется провести общее собрание владельцев квартир.

Установка открытой техники для видеонаблюдения в частном доме может производиться по усмотрению хозяев. При этом, необходимо исключить возможность обзора камерой территории соседних домовладений.

Если соседи сочтут монтаж оборудования для видеозаписи вторжением в их частную жизнь и направят заявление в судебные органы, не исключено вынесение решения о демонтаже техники.

Средства видеофиксации на промышленных предприятиях могут устанавливаться с целью обеспечения безопасности, контроля за качеством выпускаемой продукции и соблюдением трудовой дисциплины. Тем не менее, вне зависимости от цели видеонаблюдения, установка записывающей техники на промышленных объектах должна быть осуществлена с учетом законодательных норм о неприкосновенности частой жизни граждан.

Необходимо помнить, что частная жизнь не подразумевает только семейную, личную и интимную сферу жизни человека, поэтому требование о неприкосновенности должно быть соблюдено и во время нахождения гражданина на работе.

Чтобы избежать судебных разбирательств и обеспечить соблюдение норм закона, руководство предприятия обязано ознакомить всех сотрудников с приказом о запуске системы видеонаблюдения, а также получить их письменную отметку о согласии со съемкой. Также пункт о видеонаблюдении рекомендуется прописать в трудовом договоре.

Поэтому, установка записывающей техники в уборной, раздевалке или медпункте является незаконной. Правила организации видеонаблюдения на предприятиях распространяются и на офисные помещения. В этой связи, в договор о найме специалистов следует вписать пункт о том, что они согласны со съемкой на рабочем месте. Однако при этом не должно быть противоречия с Законом о защите персональных данных, законодательством о гостайне и другими нормативными актами. Решение об установки камер в школе, являющейся публичным местом, может быть принято единолично директором учебного заведения без предварительного согласования с сотрудниками или родителями учеников.

Вместе с тем, об использовании видеонаблюдения на территории школы необходимо уведомить Роскомнадзор , указав цель съемки и мероприятия, гарантирующие защиту полученных данных. Также предполагается размещение объявлений, уведомляющих о том, что производится съемка. Аналогичные требования распространяются на детские сады и прочие учреждения социальной сферы. Также предлагаем посмотреть подробный вебинар о законности видеонаблюдения и связанных с ним правовых ограничениях от профессиональных юристов.

В России законодательство не запрещает гражданам и различным юридическим лицам использовать видеонаблюдение с целью обеспечения личной безопасности или сохранности имущественных активов, а также соблюдения трудовой дисциплины. Однако, лица, которые пребывают в поле обзора видеокамеры, должны быть в обязательном порядке уведомлены о работе записывающего оборудования и согласны с проведением съемки.

Кроме того, необходимо помнить, что право идентификации субъектов на видеозаписи имеют лишь сотрудники государственных органов в рамках выполнения оперативно-розыскных мероприятий. Видеонаблюдение без разрешения и дополнительных документов ведет к пагубным последствиям. Был такой случай, когда сосед установил слежку за соседями в подъезде.

Вскоре, соседи прознали и ликвидировали камеру. Был большой скандал, суд и много головной боли. Если ставите камеру в подъезде согласуйте ее с соседями, чтобы потом не было недоразумений. Комментарий Насти предвосхитил то, что я хотела написать: вот что касается видеонаблюдения в подъезде, в первую очередь приходит в голову — лучше бы обойтись макетами камер! Общее собрание жильцов вряд ли получится созвать для согласования: многие квартиры сдаются, съемщики либо справедливо не хотят решать такие вопросы, либо резко против — кому нужно знать, с кем и во сколько ты приходишь домой?

Сейчас большинство домов оборудовано домофонами, проблема хулиганства в подъездах не так актуальна, как раньше, — так зачем тогда камеры? Вы думаете, что если стоит домофон, то чужие не попадут в подъезд? У нас в подьезде каждый вечер сидит молодежка. И после их ухода остаётся куча бутылок, газет, шприцов.

У нас сосед по садовому товариществу установил камеры видеонаблюдения так, что в обзор попадали находящиеся рядом строения. Лично я получила возможность дополнительной защиты своего участка от хищений и, поэтому, не была против. Другой сосед дошёл до председателя, написал заявление с требованием о демонтаже. В результате теперь камеры на защите только ограниченной территории. И кто выиграл? А вы можете поставить свое. А я бы не хотела, чтобы чья-то камера следила за моим участком.

Я не для того забор ставила. Это моя частная жизнь и мало ли чем я занимаюсь у себя на территории. А тут потом кто-то это просматривать будет! В последнее время, в связи с развитием современных технологий, установка систем видеонаблюдения стала обыденным делом. Только вот уже было несколько случаев привлечения граждан к уголовной ответственности за использование несанкционированной видеозаписи через различного рода гаджеты.

Поэтому важно не переходить грань — использовать видеонаблюдение только в целях безопасности. Я думаю, что система видеонаблюдения должна действовать во всех общественных местах из-за высокого уровня преступности, а вот ставить ее, например, в обычные дворы не имеет смысла, поскольку это уже действительно вторжение в личную жизнь.

На дачах или загородных домах тоже есть смысл устанавливать такую систему, поскольку уж очень много там всякого ворья. На газоне, входящем в территорию нашего двора, постоянно воруют растения, купленные мною лично. Уход за газоном — тяжелый и затратный, хотелось бы увидеть лицо многолетнего вора. Могу ли я установить камеру у себя на окне? У меня в доме на входе в подъезд установлена камера.

Она направлена во двор. Во дворе по ночам бывают разные события, поэтому участковый несколько раз пытался узнать, чья это камера. Старший по дому этого ему сказать не может. Если я правильно понял статью, камера установлена незаконно, следовательно, жильцы нашего дома вполне имеют право ее демонтировать и продать?

Точно знаю, что сосед по даче установил несколько камер у себя на участке, направленных на соседские дачи. Скинула ему эту статью.

Развитие систем видеонаблюдения привело к тому, что одни граждане частенько влезают в чужую жизнь других и нарушают их личное пространство. Если камера установлена в подъезде, ваша личная жизнь начинается и заканчивается на пороге вашей квартиры. Видеонаблюдение очень важный аспект в системе безопасности и контроля компаний. Но использовать видеонаблюдение нужно в рамках, которые не выходят за пределы законодательства.

Уж очень тонка грань между обеспечением своей безопасности и вторжением в чужую личную жизнь. Прежде чем установить камеры нужно очень внимательно ознакомиться с законодательством по этому вопросу и учесть многие факторы.

Дело-то серьезное. У меня двор на двух хозяев, моя половина проходная, и так получилось пока мы с женой на работе он портит нам провода, рисует на стенах, раньше мы не закрывали летнюю кухню так как пока была жива его мать воровства не было, она умерла, пришёл её сын, очень деловой, работать не хочет , стали пропадать продукты, после того как стали кухню закрывать стало происходить то что написал выше, мы думали о видео наблюдении, а теперь читаю и понимаю что это не законно и что мне делать может кто знает.

У меня соседка на даче установила камеру, теперь просматривается весь участок.

В действующем российском законодательстве нет самостоятельного нормативного акта, регулирующего деятельность по организации и осуществлению видеонаблюдения. Регулирования, касающиеся различных отдельных правовых аспектов видеонаблюдения, содержатся фрагментарно в кодифицированных актах РФ ГК, ТК, КоАП , а также в специальных законодательных актах:.

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Подскажите пожалуйста как оформить пункты в трудовом договоре о видеонаблюдении? Что и где прописать? В трудовом договоре при приеме на работу сотруднику можно прописать, что рабочее место сотрудника находится под постоянным видеонаблюдением. Видеонаблюдение на территории работодателя осуществляется согласно Положения о видеонаблюдении. В каком конкретно разделе ТД Вы это пропишете - значения не имеет. Главное, чтобы такое условие было в ТД.

С Положением нужно будет ознакомить сотрудника под роспись. Образец такого положения можно посмотреть в п. Кроме того, от сотрудника нужно получить согласие на обработку персональных данных.

Об этом чуть ниже. Читайте подробнее о инструкции по охране труда для оператора видеонаблюдения по этой ссылке. В случае внедрения системы видеонаблюдения видеофиксации для сотрудников нужно учитывать следующее. Видеонаблюдение на рабочем месте в том числе, и в производственных помещениях — один из случаев обработки персональных данных сотрудников.

В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку ст. Образец согласия на обработку персональных данных см. Приказ о внедрении видеонаблюдения составляется в свободной форме. Данный приказ может, в том числе, содержать положения о назначении ответственных за разработку, внедрение и функционировании системы видеонаблюдения, а также о допуске конкретных лиц к работе с видеозаписями.

Делать в данном случае отдельный приказ необходимости нет. Приказ может выглядеть следующим образом:. Внедрить с Назначить с Допустить с момента внедрения системы видеонаблюдения к работе с видеозаписями руководителя службы охраны Громова Д. Начальнику отдела кадров Ивановой С. В случае наличия сотрудников, которые не согласятся на внедряемые изменения действовать согласно ст. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. В то же время суды при рассмотрении данного вопроса занимают противоположную позицию см.

По мнению суда, наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочих местах не относится к существенным условиям трудового договора и введение видеонаблюдения никак не влияет и не изменяет трудовую функцию сотрудника и не сказывается на его рабочем процессе ст.

Достаточно внести изменения в Правила трудового распорядка или в иной локальный документ, регулирующий обустройство офисных помещений, и ознакомить с ним сотрудников.

С учетом указанного, чтобы минимизировать риски судебных разбирательств, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть предупреждать сотрудников за два месяца до введения системы видеонаблюдения.

Образец уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда см. Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.

Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения ст.

Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность ст. Формы документов : примерное положение о видеонаблюдении. Видеонаблюдение в Организации финансируется за ее счет в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, обеспечения сохранности имущества организации, создания оптимальных условий труда на рабочих местах.

Настоящее Положение обязательно для работников и посетителей Организации. Каждый такой работник подлежит ознакомлению с Положением под роспись в журнале. Выписки из Положения подлежат размещению на видных местах, доступных для посетителей Организации. Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом.

Криминальная безопасность - состояние объекта защиты, при котором отсутствует риск, связанный с причинением ему вреда от реализации криминальной угрозы. Несанкционированные действия НСД - преднамеренные действия, направленные на нарушение правильности функционирования системы. Обнаружитель детектор движения - устройство или функция охранной сигнализации, формирующие сигнал извещения о тревоге при обнаружении движения в поле зрения видеокамеры.

Противокриминальная защита сотрудников, посетителей, объектов и имущества - деятельность, осуществляемая с целью обеспечения криминальной безопасности Организации.

Пункт видеонаблюдения - помещение или часть помещения, в которых расположена приемная аппаратура СОТ и дежурные операторы СОТ. Иные термины и определения используются в смысле действующего законодательства, в т. Общие технические требования.

Методы испытаний. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Структурированная система мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений. Общие требования", утвержденный Приказом Ростехрегулирования от Объекты соответствующих категорий оборудованы информационно сопряженными с автоматизированными системами безопасности и управления ВДСМ для предупреждения возникновения и оперативной ликвидации чрезвычайных ситуаций, в т. Видеонаблюдение ведется исключительно при входе в здание организации, на территории рабочих зон организации, в лифтовых холлах, холле первого этажа.

Места размещения ВДСМ обозначены специальными знаками и табличками. Органы управления Организации в части обеспечения безопасности объектов с использованием ВДСМ решают следующие основные задачи:. Объектами постоянного мониторинга с использованием ВДСМ являются подсистемы жизнеобеспечения и безопасности:. Кроме того, объектами контроля являются сами системы видеонаблюдения, безопасности, охраны, сигнализации, а также основания, строительные конструкции зданий и сооружений; сооружения инженерной защиты, зоны возможных сходов селей, оползней, лавин в зоне эксплуатации объекта.

ВДСМ должны обеспечивать контроль следующих основных дестабилизирующих факторов параметры контроля :. Видеоматериалы не могут выкладываться в Интернет, локальную сеть или доводится до всеобщего сведения без письменного согласия лиц, с отношении которых отснят видеоматериал.

В состав СОТ могут входить другие дополнительные средства: источники электропитания, устройства крепления и поворота видеокамер, кожухи для видеокамер, устройства освещения и инфракрасной подсветки, аппаратура передачи видеосигнала по различным каналам и другие средства, предназначенные для обеспечения работы СОТ. В состав СОТ могут входить также аппаратно-программные средства - средства вычислительной техники СВТ общего назначения компьютерное оборудование, оборудование для компьютерных сетей, общее программное обеспечение.

ВДСМ построена на базе программно-технических средств, осуществляющих автоматический мониторинг криминальных и других дестабилизирующих факторов антропогенного, природного и техногенного характера и обеспечивающих передачу информации в органы управления Организации об угрозах и фактах возникновения нарушения безопасности объектов, беспорядка, аварии, чрезвычайных ситуаций, в т.

Для оперативного устранения неисправностей оборудования должен быть предусмотрен необходимый комплект запасных частей, инструмента и принадлежностей. Технические средства должны обеспечивать защиту персонала от поражения электрическим током в соответствии с требованиями ГОСТ Видеокамеры и датчики, в т.

Оборудование ВДСМ должно быть размещено в металлических или пластиковых шкафах щитах , обеспечивающих удобный доступ к органам управления. Автоматизированные рабочие места операторов, диспетчеров и руководителей служб должны быть укомплектованы мониторами с экраном по диагонали не менее мм, имеющими разрешающую способность не менее x при пропорциональной развертке с частотой кадров в секунду не менее 75 Гц.

Технические средства должны быть работоспособны при атмосферных воздействиях, соответствующих техническим условиям на эти средства. В системе должно быть применено оборудование, совместимое как по физическим интерфейсам, так и по информационным протоколам. В качестве физических интерфейсов и информационных протоколов допускаются только открытые протоколы и стандартизованные интерфейсы, которые по функциям соответствуют требованиям, выданным в рамках исходно-разрешительной документации на объект.

Компоненты, входящие в ВДСМ, и материалы, из которых они изготовлены, не должны оказывать химическое, биологическое, радиационное, механическое, электромагнитное и термическое воздействие на окружающую среду.

Компоненты, входящие в ВДСМ, при хранении или использовании по назначению не должны выделять в окружающую среду вредные, загрязняющие или ядовитые вещества. Эксплуатационные документы должны соответствовать ГОСТ 2. При необходимости: Видеорегистраторы обеспечивают возможность записи звукового сигнала вместе с изображением. В цифровых видеорегистраторах обеспечивается "предтревожная запись" - функция, обеспечивающая просмотр фрагмента видеозаписи до момента времени регистрации события.

При просмотре видеоинформации видеорегистраторы обеспечивают поиск видеоданных по времени записи, номеру видеокамеры видеоканала , просмотр в ускоренном и замедленном режимах, просмотр отдельных кадров. Дополнительные функциональные характеристики СОТ указываются в технической документации изделий конкретного типа. Электропитание отдельных средств СОТ допускается осуществлять от других источников с иными параметрами выходных напряжений, требования к которым устанавливают в нормативных документах на средства СОТ конкретных типов.

В качестве резервного источника питания может использоваться резервная сеть переменного тока или источники питания постоянного тока.

Переход на резервное питание должен происходить автоматически без нарушения установленных режимов работы и функционального состояния СОТ и средств СОТ. Резервный источник питания обеспечивает выполнение основных функций СОТ при пропадании напряжений в сети на время не менее 0,5 ч при условии устранения неисправности основного электропитания в течение этого времени. Устанавливать видеокамеры в местах хранения и операций с ценностями, в туалетных комнатах запрещается.

Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Чтобы законно применять видеосъемку в целях контроля за деятельностью работников или поведением посетителей, предприятие должно ввести специальный локальный нормативный акт - Положение о видеонаблюдении. Рассмотрим особенности его применения и ознакомимся с образцом документа. Федеральных законов, которые бы регламентировали применение систем видеонаблюдения на рабочих местах, нет. Вместе с тем, работодателю, желающему применять соответствующую систему, следует иметь в виду ряд положений трудового и иного законодательства. Соответственно, о внедрении системы видеонаблюдения работник должен быть предупрежден за 2 месяца до начала ее практического использования ст. На практике такое предупреждение выражается в направлении каждому работнику уведомлений об изменении условий труда — не ранее, чем за 2 месяца до начала применения системы видеоконтроля. Согласие работников на работу в новых условиях труда оформляется посредством составления дополнительных соглашений к трудовым договорам , отражающим внедрение системы видеоконтроля. Соглашения надо составить в рамках соответствующего двухмесячного срока, пока систему не ввели в действие.

2. В трудовом договоре можно указать, что работодатель имеет право осуществлять видеонаблюдение на территории организации. 3. Необходимо на стенах в помещении офиса разместить таблички с информацией о том, что ведется видеонаблюдение. Это требование косвенно подтверждается нормой ст. 12 Закона РФ от № «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Если в ПВТР предусмотрено как часть режима безопасности видеонаблюдение в офисе, согласия работника на установку камер видеонаблюдения не требуется, поскольку, в силу ст. 15 ТК РФ, работник, вступая в трудовые отношения, обяз.

Опубликована в журнале "Секретарь - референт". Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа.

Это можно сделать тремя способами. Это требование косвенно подтверждается нормой ст. Кадровики медицинских учреждений спрашивают. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Светлана Головина 24 сентября

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

  2. elerpres

    Спасибо вам за ваше разъяснение удачи вам.