+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли студент написать заявление на неполный рабочий день

Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры? На работе заставляют писать заявление на неполный рабочий день. Мы многодетные. Правомерно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время для студента

Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры?

На работе заставляют писать заявление на неполный рабочий день. Мы многодетные. Правомерно ли это? Меня попросили написать заявлении по собственному желанию в период пандемии, но я не хочу. Уволиться по соглашению 2-х сторон? Какую сумму компенсации я могу попросить, если по договору я работаю на неполном рабочем дне? Работодатель просит подписать заявление о переводе на неполный рабочий день задним числом, устанавливая график работы, который не соответствует моему фактическому, так как работа сменная и каждая смена начинается и заканчивается по-разному.

Как поступить в данной ситуации? Районный отдел народного образования предъявил иск о взыскании 18 тыс. В исковом заявлении указано, что выплачивали заработную плату как учителю, имеющему летний педагогический стаж.

В этот стаж работы ошибочно включили 10 месяцев, когда она работала неполное рабочее время на условиях почасовой оплаты с нагрузкой менее час в год. Работодатель заставляет написать заявление, где устанавливает на 1 месяц неполный рабочий день, а также просит взять 6 дней за свой счёт, любые дни. Правомерны ли его действия? Я не хочу уходить за свой счёт в отпуск. Работница родила в сентябре года, в январе написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день.

Именно на свое рабочее место. Можем ли мы не считаясь с ее желанием, предоставить ей другое рабочее место или отказать ей в работе, пока ребенку не исполнится 1,5 года?

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1. Работодатель предлагает написать заявление по соглашению сторон. Недавно узнала, что опять беременна. Как поступить в этой ситуации? Настаивать на предоставлении отпуска до 3 лет и параллельно устроится к другому работодателю на неполный рабочий день? В таком случае пособия по Бир и уходу за ребёнком буду получать на прежнем месте работы? Возможно ли будет воспользоваться заменой лет? Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, фирма распадается, денег говорит нет.

Плюс к этому еще и компенсация за отпуск неиспользованный, в сумме выходит около рублей. Что посоветуете в данной ситуации и на что можно рассчитывать. Ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление о выходи на работу на неполный рабочий день. Работа датель мне ответил что моё место занято штат в норме. Что мне делать. В связи с сокращением штатов, нам заместителям директора предложено написать заявление согласия на неполное рабочее время 0,75 ставки с 1 января по 31 августа срок перераспределения лишних штатов.

Можно ли после истечения этого срока нам затребовать восстановление нашей ставки в полном объеме? Работодатель сказал написать заявление на перевод на неполный рабочий день.

В связи с тем что плохая ситуация в компании финансовая, с С Нового года возможно будет улучшение Могу ли я отказаться? Если напишу заявление на перевод на неполный рабочий день, проще ли меня будет уволить далее? Сейчас меня ни так просто уволить, только по соглашению сторон, по сокращению можно.

Директор оказался недобросовестным, хочу уволиться. Как мне оформить, чтобы не отрабатывать две недели? Сотрудник, работающий на шестидневке, хочет перейти на неполную рабочую неделю на пятидневку , при этом поменяв график на 40 часовую рабочую неделю, но с 2-мя выходными.

В ПВТР, договоре, приказу по организации график прописан по шестидневке. Имеем ли мы право перевести сотрудника согласно его заявлению? В структуре работает 18 человек. Чем нам грозит отказ. У этого сотрудника ребёнок до 14 лет. У меня ребёнок младше 14 лет. Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня.

Должность уборщица производственных помещений с фиксированным окладом в 11 и фиксированной площадью уборки кв. Выплаты производятся на часы пребывания на рабочем месте.

Работодатель заставляет подписать заявление, что нахожусь на работе по собственному желанию неполный рабочий день. Соответственно заработная плата является меньше фиксированного оклада.

На данный момент работаю на условиях неполного рабочего времени воспользовалась ст. Сейчас хочу вернуться на полный рабочий день до отпуска по беременности и родам. Может ли работодатель отказать в переводе на полный рабочий день?

По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска согласно ст. Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1. Сохранится пособие? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Заявление на неполный рабочий. Образец заявления при выходе на работу на неполный рабочий день. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Елена, когда уходили в отпуск по уходу за ребёнком. Заявление подавали, либо в трудовой отпуск, точно также и пишите, на имя руководителя и само заявление. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Портнова Ирина Анатольевна.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока. Юрист Соколова Анастасия Владимировна. Не правомерно и многодетность тут ни при чем.

Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Работодатель вообще не имеет права заставлять работника писать какие-либо заявления. Юрист Осипов Игорь Владимирович. Екатерина, по Вашим вопросам существует несколько вариантов развития событий. Если Вы напишите по собственному это одно, в случае увольнения по соглашению - другое.

Компенсации Вам положены лишь в случае сокращения, там отдельная процедура со своими особенностями. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Мой ответ не пишите заявление об увольнении по сумме компенсаций не понимаю гадать не умею. Вы вправе не писать никаких заявлений. Тем более, задним числом. Работодатель может оформить простой в соответствии со ст. Какое решение должен вынести суд? Юрист Каравайцева Елена Александровна. Откуда мы знаем какое решение вынесет суд?

Для этого надо проанализировать и доводы ответчика. Юрист Шендрик Е. Ольга, добрый день! Так как Вы являетесь сотрудником организации, все трудовые моменты могут осуществляться только по соглашению сторон и не как иначе. В описанной ситуации действия не правомерны. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя. Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени Письмо ФСС от Лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного.

Заставляют перейти на неполное рабочее время: что делать?

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

Скачать документ бесплатно. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам что соответствует ка часовой рабочей неделе. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты : при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием. В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:. Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.

Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного. Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен. Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.

Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст — нормам русского языка. В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение это может быть какая-то справка, уведомление и т.

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки только шариковой ручкой любого темного цвета или на компьютере. Заявление следует сделать в двух экземплярах — один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй — передать руководству предприятия для резолюции.

Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам.

Главная Формы документов Заявления Заявление работника о переходе на неполный рабочий день. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

🔔 Неполное рабочее время по инициативе работника. Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма: Написать заявление на имя руководителя с указанием причины перехода и временного промежутка, на который он хотел бы сократить ежедневное количество часов. Заявление передается в отдел кадров и далее подлежит согласованию с руководством. Работодатель и работник подписывают допсоглашение к трудовому договору с указанием на перечень изменений и новую продолжительность рабочего дня. Каждая из сторон получает свой экземпляр соглашения.

Может ли студент-очник работать официально?

Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье ч. Приказом Минздравсоцразвития от Такой режим соответствует полному рабочему времени. При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. Неполное рабочее время может подразумевать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, в т. Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в переводе его на неполный рабочий день.

Неполное время в таких случаях устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работы у конкретного работодателя ч.

Работа в условиях неполного рабочего дня оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч.

При этом на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ч. Просто у последних будут меньше отпускные. Заявление о переводе с полного на неполный рабочий день составляется в произвольной форме. Если перевод работника производится на основании особенных обстоятельств, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы например, медицинское заключение.

Когда перевод согласован с работодателем, стороны вносят изменения в трудовой договор. Для этого подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого работодатель издает приказ о переводе.

Если такое заявление составляет сам директор, пишется оно на имя учредителя. Приведем для перевода директора на неполный рабочий день образец составления соответствующего заявления. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Руководство нашей страны живёт не в той вселенной, в какой живёт наш народ. В мире нашего Президента и Председателя правительства все работодатели вне зависимости от того, приостановили они работу или нет, выплачивают работникам заработную плату в полном объёме.

В мире простых смертных все иначе. Работодатели или вовсе отказываются платить зарплату по принципу: "кто не работает, тот не ест", подспудно намекая на грядущее сокращение штата, или ищут пути, законные и не очень, минимизации своих расходов на работников.

Один из самых популярных способов - это введение неполного рабочего времени. Выглядеть это может по-разному: сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе или продолжительности рабочего дня. Сразу же небольшая ремарка. Неполное рабочее время и сокращённая продолжительность рабочего времени - это разные вещи.

Сокращённая продолжительность рабочего времени в силу прямого указания статьи 92 Трудового кодекса РФ устанавливается для отдельных категорий работников несовершеннолетних, инвалидов, педагогов, медицинских работников, работников с вредными или опасными условиями труда.

И для этих людей сокращённая продолжительность рабочего времени является нормой, за работу сверх этой нормы им полагаются дополнительные выплаты.

С неполным рабочим временем все наоборот. А может ли работодатель по закону своей волей так поступать? Не может. Что же делать работнику, если он против? Разберём наиболее типичные ситуации и методы борьбы работника за свои права. Ситуация первая. Работодатель своим приказом по кадрам или иным локальным актом устанавливает неполное рабочее время.

При этом в приказе либо вовсе отсутствует указание на порядок оплаты труда в период неполного рабочего времени либо содержится формулировка "пропорционально отработанному времени", "в соответствии с действующим законодательством" или иная аналогичная. Действия работника: получить заверенную копию приказа, при ознакомлении с приказом рядом со своей подписью указать;" ознакомлен, не согласен, поскольку приказ не соответствует положениям статей 93 и 72 ТК РФ".

Конечно, работать придётся как обычно, но и зарплату вы сможете получать целиком. А при первой же выплате не в полном объёме сможете обратиться за судебным приказом и получить заработанные деньги уже непосредственно с банковского счета работодателя. Кстати, если вы не можете дойти до почты или суда из-за карантина, то в конце статьи мы поделимся с вами небольшим лайфхаком, как подать документы не выходя из дома. Ситуация вторая. Работодатель требует от вас написать заявление о переходе на неполное рабочее время по вашей инициативе или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Ситуация третья. Работодатель вручает вам уведомление об изменении условий трудового договора в части установления неполного рабочего времени по причине изменения технологических или организационных условий труда в одностороннем порядке, если уведомление вручено менее, чем за 2 месяца до вступления изменений в действие. Действия работника: получить заверенную копию уведомления, рядом с подписью, подтверждающей получение уведомления указать:" получил, не согласен по причине несоответствия статьям 72 и 74 ТК РФ, введение в действие указанных изменений ранее, чем через 2 месяца после получения мною настоящего уведомления является незаконным".

И снова продолжаете работать как раньше. А при первой же выплате заработной платы не в полном объеме добро пожаловать в суд за судебным приказом. Но через 2 месяца после получения вами уведомления от работодателя новые правила вступят в силу и об этом тоже не следует забывать.

Обратите внимание! Если вы по собственной инициативе начинаете фактически работать неполное рабочее время, то не только пропорционально потеряете в зарплате, но и можете получить дисциплинарное взыскание, что вряд ли положительно скажется на вашей дальнейшей карьере. И, наконец, обещанный лайфхак. Адресатом может быть и ваш работодатель и суд, который выдаст вам судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

Благодарим, что дочитали пост до конца. Если информация была вам полезна, не забудьте поставить лайк! Будьте здоровы, защищайте свои права, а мы поможем вам в этом. Юристы на драйве subscribers.

Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье ч. Приказом Минздравсоцразвития от

Заявление на неполный рабочий

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Обращаю Ваше внимание, что работодатель имеет право вводить этот режим только на шесть месяцев и при этом должен соблюсти несколько НО: — обосновать причины введения режима неполного рабочего времени; — согласовать введение режима неполного рабочего времени с представителями трудового коллектива в порядке, установленном ТК РФ; — уведомить каждого работника о введении режима письменно под роспись за два месяца до Если Вы все-таки решите написать заявления добровольно, то обязательно в них оговаривайте период действия режима и точную норму рабочего времени кол-во рабочих дней, время работы с — до , тогда и в дополнительном соглашении к трудовому договору изменение режима рабочего времени будет зафиксировано как временное.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней.

Обереги, талисманы. Трудовое право. Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право. Потребительское право. Социальное право. Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы. Страховое право. Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств. Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука. Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей. Мобильные и планшеты. Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов.

Компьютерная графика. Базы данных. Продвижение сайта, SEO. Графический дизайн. Акушерство и гинекология. Красота, Здоровье. Здоровое питание.

Имидж и стиль. Нетрадиционная медицина. Восточная медицина. Бухучет, налоги. Бизнес в Интернете. Банки и кредиты. Источники дохода. Домашний бизнес. Банковские карты. Финансовые рынки. Инновационные проекты. Сельское хозяйство. Дом, отдых, хобби. Ремонт и строительство. Житейская психология. Домашние питомцы. Фото и Видео. Отопление и вентиляция.

Кулинария, рестораны. Дизайн интерьера. Охота и рыбалка. Вопросы Юриспруденция Трудовое право Здравствуйте. Мой работодатель заставляет писать заявление…. Получить ответ. Республика Хакасия Здравствуйте. Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение.

Скажите, пожалуйста, можно На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т. Заранее спасибо! Оксана Москва. Общаться в чате. Екатерина, добрый день! С уважением, Оксана. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Екатерина, добрый день! По существу вопроса — единственный возможный вариант для работодателя вве Можно с вами обсудить этот ответ?

Эксперт месяца. Пользуйтесь нашим приложением. Онлайн консультации экспертов. Онлайн консультация экспертов. Есть аккаунт в соцсети? Используйте его для мгновенного входа. Пароль Забыли пароль? Запомнить меня. С правилами оферты согласен.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада.

- Как оформить перевод на неполный рабочий день. - Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня. - Как установить неполное рабочее время матери и иным лицам с семейными обязанностями. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный стор.

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

Режим труда — обязательное условие, фиксируемое трудовым договором. Расскажем, как реализовать эту возможность. Неполное рабочее время устанавливается ст. Закон не обязывает обращаться к руководству письменно.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Обращаю Ваше внимание, что работодатель имеет право вводить этот режим только на шесть месяцев и при этом должен соблюсти несколько НО: — обосновать причины введения режима неполного рабочего времени; — согласовать введение режима неполного рабочего времени с представителями трудового коллектива в порядке, установленном ТК РФ; — уведомить каждого работника о введении режима письменно под роспись за два месяца до Если Вы все-таки решите написать заявления добровольно, то обязательно в них оговаривайте период действия режима и точную норму рабочего времени кол-во рабочих дней, время работы с — до , тогда и в дополнительном соглашении к трудовому договору изменение режима рабочего времени будет зафиксировано как временное. Категории вопросов. Любовные отношения.

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права. Нет времени читать статью? Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно : оформи заявку и система подберет подходящие компании!

Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  2. Зинаида

    Могли бы Вы сделать обзор по теме Целевое назначение и использование помещения под бизнес .

  3. Неонила

    Пора стволы повернуть в обратном напровлении и валить этих мразей эй народ если вы еще народ проснитесь.

  4. Маргарита

    Про промилле и мг/литр уже спросили наверное?

  5. Галина

    Хуево жили при негодяе Януковиче? Доскакались,мрази кастрюлеголовые?